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选聘应坚持业绩导向、市场导向，“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质专业化职业经理人。基本要求如下：
2.具有旅业主管部门颁发的饭店管理岗位证书，具有从事酒店管理10年以上工作经历（其中任总经理岗位3年以上工作经历）；
3.具有良好的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持国有企业的社会主义方向，遵纪守法、廉洁自律,有良好的大局意识；
4.具有良好的职业道德，强烈的责任担当和职业追求，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业利益,有良好的职业信誉和诚信记录；
5.具有良好的职业素养，熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向;
6.具有较强的职业能力，较强的战略思维和创新思维，具备较强的执行力及组织协调能力；
7.具有丰富的酒店运营管理知识与经验，有采购管理、营销管理、财务管理、人力资源管理和法律风险管理等方面专长者优先考虑。
凡有违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》和其他企业经营管理有关规定情形的，或有违反有关党纪、政纪规定行为的，不得聘任为职业经理。
5.与第三方存在尚未解除或失效的竞业限制协议或承担竞业限制义务期限未满的;
1.职业经理实行聘任制。由宁化县城乡建设发展有限公司聘任，宁化县城发酒店管理有限公司用工。聘任期限：原则上签订三年聘用合同，可以根据实际情况适当延长，最长不得超过五年。可以依法对职业经理设置3个月试用期，试用期工资按基本工资的90%计算，不享有绩效工资。
2.契约实现形式。由宁化县城发酒店管理有限公司与职业经理人签订劳动合同。
3.考核内容及指标。由城发酒店对职业经理实施年度绩效提成考核,确定绩效工资。
（1）职业经理薪酬结构一般包括基本工资、绩效工资。基本工资按行业标准执行，绩效工资是与职业经理年度经营业绩考核结果相挂钩的浮动收入。
(2)工资支付规范。基本工资按月支付，绩效工资先考核后兑现。绩效工资于年度考核结束后发放。解除(终止)聘用和劳动关系后(聘期届满考核合格但不再续聘的除外)，原则上不得兑现当年绩效工资、不再提级提档。
4.市场化退出机制。市场化退出主要是指解除(终止)聘任关系、辞职。依据职业经理聘任合同约定等，出现以下情形之一的，应解除(终止)聘任关系:
（1）绩效工资完成率连续两年不到50%以上的或者年度绩效考核低于20%或者酒店严重亏损的。
（3）聘任期间对酒店的重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有主要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
（8）个人辞职，职业经理因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的劳动合同有关条款,提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任，并不在享受年底年度考核，也不再享受绩效待遇。
（9）市场化退出相关事项属国有企业在职业经理人解除(终止)聘任关系的。职业经理退出之前，应当进行离任审计;职业经理人退出后,未经企业同意,三年内不得在本企业及下属分、子公司等关联企业任领导职务。
由宁化县城发酒店管理有限公司发布招聘公告、收集报名材料同时进行资格初审、组织实施综合面试考评、作出聘任决定。
居民身份证描件1份；③毕业证扫描件1份；④本人近期2寸彩色免冠电子照片1张（所有电子材料制成一个PDF文档）
报名结束后，本公司将对应聘人员资格条件进行审查，不具备报名资格或材料不全者，取消报名资格。审查合格者，公司会通知具体的面试时间、地点，未进入面试人员，不另行通知，应聘资料概不退还。应聘人员须对本人提供所有资料的真实性负责，资格审查工作贯穿招聘全程。
4.考核方式：本次招聘安排面试环节，具体面试时间、地点等事宜另行通知。面试内容为应聘岗位的相关专业知识和技能、逻辑思维、语言组织和表达能力、举止仪表等。未在规定时间到达面试现场的，视为放弃面试。面试总分为100分，成绩低于70分（含70分）者不予聘用。面试结束后，根据成绩从高到低按招聘计划数等额确定体检对象（若总成绩相等的，由用工单位决定录用人员），其他未被录用的人员，其资料将进入公司人才储备库。
5.体检：面试结束后，根据总成绩，从到低分按1:1的比例确定体检人选。体检由本人自行前往县级医院。体检标准按照《正常入职体检标准》（体检费用候选人自行承担）。应聘人员未按规定时间提交、体检不合格的、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺，按应聘岗位的总成绩，由高到低依次递补。
6.公示：对拟聘用人员在宁化县城乡建设发展有限公司公示栏公示（公示期为5天）。公示结果无异议的，确定为聘用对象。
附件1：宁化县城发酒店管理有限公司招聘职业经理岗位人员的报名表.docx